Life Mission
Carolina Mur
Coach. Abogada
Nai Rodriguez
Coach.Terapeuta
Somos una Empresa comprometida con la expansion del potencial Humano, empoderando a las Personas y Organizaciones para obtener un resutado extraordinario.
«EN TODO PROCESO INDIVIDUAL U ORGANIZACIONAL EL OBJETIVO SERÁ LA TRANSFORMACIÓN DE LAS PERSONAS, ESTO DERIVA EN QUE PUEDAN “VER” DIFERENTE, ACCIONAR EN CONSECUENCIA Y OBTENER RESULTADOS SUPERADORES PARTIENDO DEL EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO PERSONAL.»
Personal Life Coaching
El coaching es una disciplina comprometida con el empoderamiento personal, basada en una conversación privada y confidencial en dónde, a través de preguntas poderosas el cliente podrá reflexionar sobre ¿quién es? y lo que quiere para su vida. Se revisan maneras de Ser y de observar la realidad desafiando creencias limitantes y apostando al diseño de un futuro consciente y responsable. Convirtiéndose la persona en protagonista de su propia vida, liderando sus emociones y entendiendo el poder que tiene el lenguaje como punto de partida hacia la apertura de nuevas posibilidades.
Coaching Organizacional
Es otra injerencia en la labor del coach, en la cual interviene dentro de la organización (colegio, empresa, institución, club, sindicato) como un facilitador de contextos en la obtención de resultados superadores, ya sea a través de conversaciones personales, grupales, capacitaciones apuntadas al liderazgo personal y a elevar el potencial de todo el equipo, mediante la sinergia y el empoderamiento de los talentos individuales, entendiendo a la organización como una red de conversaciones en la cual cada persona es un observador diferente de la realidad.
Terapias Integrales
Las Terapias Integrales son un conjunto de técnicas, disciplinas y tratamientos que se enfocan en curar al Ser en su totalidad, es decir, teniendo en cuenta el plano mental, el físico, el emocional y el espiritual o energético. Tiene la mirada puesta en la resolución de conflictos inconscientes profundos.
Estos conflictos se exteriorizan generando una repetición de patrones o situaciones en nuestra vida que aún no hemos podido comprender y solucionar.
Poder reprogramarlos y sanarlos genera un nuevo paradigma, una nueva forma de percibirme y percibir el mundo en el que vivo pero fundamentalmente cambia la forma en la que nos relacionamos con nuestro entorno y la vida misma.
AUTO-CONOCIMIENTO
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Parte de responder algunas preguntas profundas como ¿Quién soy? ¿Cómo puedo definirme? ¿Qué pienso sobre mí? ¿Cuáles son mis talentos? ¿Qué habilidades necesito desarrollar? ¿Cómo me nutro desde lo emocional, vincular y alimenticio? ¿Desde qué lugar me voy con los demás? ¿Crezco para aportar o para guadármelo? Revisando, reflexionando y respondiéndolas habilitan un cambio de mirada y un avance hacia una nueva versión.
CONSTRUYENDO VÍNCULOS
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Avanzar en el proceso permitirá optimizar nuestros vínculos, construir desde el respeto y la aceptación propia y de ese otro que camina conmigo; entendiendo que a medida que el amor propio aumenta el posicionamiento en el vínculo se torna sano y potenciador para ambos.
MISIÓN Y VISIÓN
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Encontrar la Misión personal y declararla nos permite mostrar quiénes somos todo el tiempo, es ese ¿PARA QUÉ? el valor agregado que dejamos en cada persona que se cruza en nuestro camino. Parte del proceso será escribir la propia, que nos identifique a los fines de que podamos honrarla todos los días.
La visión responde a la pregunta ¿HACIA DÓNDE VAMOS?, cuál es el norte, que quiero que pase en mi vida. Puede verse reflejada a través de objetivos a largo, mediano y corto plazo, con ella diseñamos el futuro que queremos y hacia allí vamos todos los días con confianza y auto-motivación.
PROYECTOS
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El proyecto es el vehículo a través del cual esos objetivos o sueños pueden hacerse realidad, trayendo el futuro al presente para diseñar acciones concretas que permitan avanzar hacia la meta con confianza, compromiso y motivación. Se divide en etapas con fechas determinadas que permite visualizar el logro desde la posibilidad de que lo escrito ya está sucediendo.
¿Que es el Coaching?
El coaching Ontológico es una disciplina comprometida con la expansión del potencial personal y organizacional, basada en el acompañamiento en un proceso de aprendizaje que apunta a la obtención de resultados extraordinarios, es decir, no logrados hasta el momento.
Este aprendizaje ontológico (basado en el Ser y en su capacidad de crecer y transformarse) se profundiza en tres niveles: el primero relacionado con la CAPACIDAD DE ACCIÓN (expansión del propio potencial individual, que si se trabaja dentro de una organización, se efectuará en cada persona reflejándose positivamente en la formación de un equipo de alto impacto en donde cada uno resulta único y especial); segundo LA MANERA DE OBSERVAR (cada uno es un observador diferente de la realidad, interpretando lo que suceda según “sus propios modelos y creencias”, el desafío será revisarlos y establecer nuevos); tercero LA TRANSFORMACIÓN ( el Coaching Ontológico apunta a la transformación personal, consistente con el poder sostener los procesos en el tiempo, fomentando el autoliderazgo, la creatividad, la inteligencia emocional, la innovación y la comunicación productiva tanto verbal como no verbal.)
El Coach es un entrenador y Ontológico refiere al Ser (Ontología: rama de la filosofía que estudia al Ser), ese ser que cada uno de nosotros somos y que está en constante cambio y movimiento, apuntando hacia su mejor versión. Consistiendo entonces en un entrenamiento del Ser en el que diseñamos futuro, elegimos quiénes queremos ser, revisamos estructuras, modelos mentales y paradigmas limitantes.
El coaching interpreta al Ser humano en tres dominios básicos: cuerpo, emoción y lenguaje y a partir de allí se interviene para el cambio de vida, entendiendo el poder del lenguaje, que éste nos permite diseñar el futuro que queremos y aprender a utilizarlo es una herramienta fundamental para la apertura de nuevas posibilidades no exploradas hasta el momento.
¿Como genera un cambio en nosotros ?
El proceso de Coaching apunta a la transformación del Ser, de esta persona que venimos siendo y que hoy nos impide avanzar. Desafía viajas forma de ver y de interpretar la realidad, cuestionando modelos mentales y creencias limitantes para reemplazarlos por nuevos que habiliten el empoderamiento personal, el liderazgo emocional, la autogestión, la proactividad y la responsabilidad incondicional, entendiendo que la clave es comprender el poder del lenguaje y lo que podemos generar con él.
Orígenes del Coaching
En los últimos años el aporte de nuevos enfoques científicos como la física cuántica (David Bohm y Fritjof Capra), la biología del conocimiento (Humberto Maturana y Francisco Varela), el pensamiento sistémico (Heinz von Foerster), ciertas corrientes filosóficas (a partir de Heidegger), la lingüística (a partir de Austin), ciertas corrientes psicológica (constructivismo, logoterapia, gestalt), el management moderno (Peter Senge, Stephen Covey) han contribuido al surgimiento de una nueva interpretación del Ser Humano: el Coaching Ontológico.
1. ¿QUÉ HACE UN COACH?
El coach asiste y acompaña a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación, generando los contextos para que nuevas miradas aparezcan, brindando herramientas para empoderar a las personas, que crean en sus talentos y desarrollen nuevas habilidades. En el proceso será prioridad el compromiso del cliente en la obtención de objetivos superadores.
2. ¿PARA QUÉ UN COACH?
- Comenzar un proceso de autoconocimiento a los fines de potenciar talentos y desarrollar habilidades.
- Descubrir nuevas maneras de ser y de ver la realidad.
- Trazar objetivos superadores y concretarlos.
- Liderar emociones que impiden avanzar.
- Reconocer las conversaciones internas que nos limitan.
- Potenciar equipos de trabajo.
- Fomentar la confianza y el compromiso.
- Descubrir la Misión de vida y visionar hacia donde nos encaminamos.
- Aprender a comunicarse de manera productiva.
- Escuchar y estar presente para mí y para los demás.
- Encontrar mi valor agregado, mi propósito.
- Diseñar la vida que elijo construir.
- Ser protagonista de mi vida.
3. ¿CÓMO ARRANCAMOS UN PROCESO DE COACHING INDIVIDUAL?
El coach asiste de manera virtual o presencial, manteniendo una primera conversación en la que diagramamos pasos a seguir, establecemos acuerdos y compromisos. En las conversaciones se generará una danza de preguntas y respuestas que llevarán a la reflexión profunda del cliente (coachee) que le permitirá revisar modelos y creencias limitantes.
La conversación tiene una duración de una hora, se desarrolla de manera privada y es confidencial, abordándose distintos temas en cada una.
4. ¿QUÉ APORTE HACE UN COACH EN UNA ORGANIZACIÓN?
Primeramente, se tendrá una conversación de forma virtual o presencial con la persona que me convoca, para conocer cuál es la necesidad de la organización, realizar un diagnóstico (F.O.D.A) y escuchar inquietudes para luego acercar una propuesta de trabajo que conversaremos entre ambas partes.
El coach acompaña tanto los procesos individuales como los grupales dentro de la organización, entendiéndose por organización la familia, la escuela, universidad, iglesia, empresa, ONG; a través de:
- Conversaciones individuales con los dueños, gerentes, mandos medios, encargados, operarios.
- Conversaciones grupales en las cuales el coach facilita la comunicación, la escucha y la apertura de posibilidades.
- Capacitaciones Individuales y grupales sobre distintos temas fundamentales que hacen al crecimiento de la empresa para fomentar el liderazgo y la autogestión.
- Consultoría, asesoramiento y asistencia en la fijación de objetivos y nuevos desafíos.
- Formación de equipos de trabajo generando sinergia y crecimiento.
HONORARIOS: En las organizaciones se puede realizar el proceso por horas o por abono mensual, disponiendo en este caso la empresa de x horas por mes para hacer foco en llevar a la acción la propuesta acordada.
Las capacitaciones grupales pueden incluirse en el abono o invertir en ellas de manera independiente en función de los requerimientos de la empresa, es decir puede que una empresa elija realizar una serie de capacitaciones y no un proceso.
5. ¿CÓMO SERÍA OBTENER UN RESULTADO EXTRAORDINARIO?
El coach es un facilitador de contexto para que nuevas posibilidades aparezcan, buscando acompañar a las personas en la expansión del propio potencial en la búsqueda de un resultado hasta hoy no alcanzado, por eso se denomina extraordinario. Este camino implica cambiar y transformarse, elegir salir de la zona de comodidad, transitar miedos y generar nuevas maneas de ser para gestionar acciones diferentes que derivaran en un resultado superador, tanto de manera personal como empresarial.
Sobre Nosotros
Life Mission es la materialización de una convicción y compromiso de vida.
La experiencia en el campo humano, en el desarrollo de las habilidades y distinciones; como así también en el campo del reconocimiento del inconsciente y racionalidad del ser humano, acompañando a las personas en sus procesos para que logren resultados extraordinarios. Generando así transformaciones maravillosas y trascendentales.
Testimonios
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